Samir Ajanovic (bij Goudappel sinds 2021) is adviseur parkeren en locatieontwikkeling. Als specialist binnen Goudappel heeft hij zijn eigen projecten maar wordt ook regelmatig door collega’s gevraagd te ondersteunen in bredere visies over mobiliteit en ruimte. Daarnaast is Samir actief in de personeelsvereniging.
Samir heeft als specialist zijn eigen aandachtsgebied en wordt door collega adviseurs mobiliteit en ruimte vaak ingeschakeld vanwege zijn specialisme. Samir: “Daardoor heb ik veel afwisseling in mijn werk. Mijn projecten zijn verspreid over heel Nederland en elke stad, elke vraag heeft zijn eigen dynamiek. Door deze grote variëteit in projecten en schaalgroottes heb ik nu niet de behoefte om naar een ander bedrijf te gaan om iets nieuws te doen. Er zijn hier zoveel mogelijkheden dat het nog wel vele jaren kan duren voordat ik dat punt heb bereikt.”
“Tijdens mijn opleiding aan de BUAS (Breda University of Applied Sciences) kwamen oud-studenten regelmatig terug om te vertellen over hun carrière. Wat ze ervaren in hun werkende leven, de overgang van student naar werknemer. Nu vertegenwoordig ik Goudappel tijdens zo’n studentenbijeenkomst. Ik vertel dan altijd dat je bij Goudappel veel ruimte krijgt om je te ontwikkelen. Het volgen van opleidingen die passen bij je huidige functie maar ook als je inhoudelijk eens iets anders wilt. In overleg met je manager is er veel mogelijk; Goudappel heeft zoveel verschillende disciplines in huis.”
“Goudappel speelt goed in op de gevolgen van mobiliteitsmaatregelen in complexe omgevingen. De woningbouwopgave, de energietransitie, eventuele gevolgen voor het sociaal domein. Soms komen opdrachtgevers binnen waarbij we samen eerst inventariseren wat de opdracht daadwerkelijk moet zijn. Is er een integrale visie nodig? Ik vind het erg leuk om hierbij betrokken te zijn; zeker als je het effect van je advies een aantal jaar later daadwerkelijk op straat ziet. Ik ben nu betrokken bij de realisatie van een grote woontoren in Rotterdam. Als ik daar over een aantal jaar langsloop, ben ik trots dat ik daaraan heb bijgedragen. Het maakt mijn werk letterlijk tastbaar.”
“Een tijdje geleden werd ik gevraagd voor de personeelsvereniging. Samen met een groep enthousiaste collega’s organiseer ik activiteiten om elkaar beter en op een informele manier te leren kennen. We zijn erg actief, zo is er elke maand wel een activiteit waarbij we zo divers mogelijk zijn om voor ieder wat wils te organiseren. Het wordt erg gewaardeerd. Tijdens een recente enquête kregen we een ruime acht en sommigen gaven zelfs terug dat de activiteiten bijdragen om bij Goudappel te blijven werken. Het is leuk om je collega’s op deze manier te leren kennen. Goudappel zit tenslotte op vijf verschillende locaties en niet op elke locatie ben je regelmatig aanwezig. Zeker van nieuwe medewerkers krijgen we terug dat ze zich snel thuis voelen dankzij deze activiteiten. Het helpt na zo’n activiteit ook om elkaar sneller op te zoeken als je advies nodig hebt of gewoon even wilt klankborden.”