Met de Goudappel Campus bieden we ruime mogelijkheden voor persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling op een manier die past bij jou. Van het vergroten van vakinhoudelijke kennis tot het versterken vaardigheden - we faciliteren interne en externe opleidingen, trainingen, coaching en intervisie op maat. Je kunt rekenen op passende werkvormen en topbegeleiders, werkt in kleine groepen en leert door te doen. Wat je ontwikkelvraag ook is: jouw doelstellingen staan voor ons centraal en ons leerplatform helpt je daarbij.
Om ervoor te zorgen dat jij kunt doen waar je goed in bent, werken we met mentorschap. Vanaf je start bij Goudappel krijg je een mentor die je wegwijs maakt in onze organisatie en beschikbaar is voor advies en praktische zaken die voor jou van belang zijn voor een goede start.
Bij Goudappel vinden we innovatie zo belangrijk dat we hier ieder jaar minstens 5% van onze omzet in investeren. Naast bedrijfsbrede innovatie bieden we collega’s via het Innovatielab de kans om hun eigen ideeën uit te werken. Heb je een goed idee? Dan krijg je bij ons de ruimte om deze in de praktijk te brengen.
Gouden Vrouwen is een platform om te inspireren, onderling ervaringen te delen en van elkaar te leren en heeft als doel dat iedereen binnen Goudappel gelijke kansen krijgt. Dit streven realiseren ze via drie pijlers:
Gouden Vrouwen organiseert regelmatig interessante bijeenkomsten, waaronder workshops van externe sprekers. Deze workshops behandelen onderwerpen zoals zelfprofilering en de invloed van onbewuste gedragingen. Daarnaast delen we ervaringen tijdens intervisiesessies. De bijeenkomsten zijn soms alleen voor vrouwen en soms voor alle medewerkers. We hopen je snel te mogen verwelkomen!
Jong Goudappel is een netwerk van jonge adviseurs binnen Goudappel. Het is een platform voor het uitwisselen van ervaringen, kennis en behoeften, zowel op persoonlijk gebied als vakinhoudelijk. Het netwerk is ontstaan vanuit de gedachte om elkaar te inspireren en van elkaar te leren. Jong Goudappel wil bijdragen aan de ontwikkeling van zachte en harde vaardigheden waarmee medewerkers de uitdagingen van het werkveld aan kunnen gaan. Jong Goudappel prikkelt, kijkt dwars door de organisatie heen en houdt het hele bedrijf waar nodig een spiegel voor. Een aantal keer per jaar organiseert de commissie van Jong Goudappel een themadag en activiteiten gericht op het uitwisselen van ervaringen, het opdoen van nieuwe kennis of gewoon voor de gezelligheid.
Ook collega’s die langer bij Goudappel werken, profiteren van Jong Goudappel. Het netwerk is een belangrijk instrument om kennis binnen onze organisatie te verspreiden. Zodoende kan iedereen van elkaar leren. De jonge Goudappelaren hebben een belangrijke rol in ons bedrijf en denken actief mee over de langetermijnstrategie. Zij zijn immers de toekomstige leiders in het werkveld van mobiliteit. Kortom: Jong Goudappel is er zowel voor ervaren als nieuwe collega’s.
Kantoor Deventer | Contact |
Snipperlingsdijk 4 | +31(0) 570 666 222 |
7417 BJ Deventer |